Ayer el Ministerio de Trabajo recordó a los empleadores que el próximo martes (uno de febrero) rige el aumento de S/. 20 en la remuneración mínima de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.
En tal sentido, el monto de la remuneración mínima vigente que, desde diciembre de 2010, asciende a S/. 580 pasará a S/.600, lográndose un incremento total de S/. 50 en aplicación de la mencionada norma.
Además, el aumento de la remuneración mínima permite incrementar la asignación familiar, que equivale al 10% de la remuneración mínima, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las horas extras, la indemnización por despido injustificado y la participación en las utilidades.
En tal sentido, el monto de la remuneración mínima vigente que, desde diciembre de 2010, asciende a S/. 580 pasará a S/.600, lográndose un incremento total de S/. 50 en aplicación de la mencionada norma.
Además, el aumento de la remuneración mínima permite incrementar la asignación familiar, que equivale al 10% de la remuneración mínima, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las horas extras, la indemnización por despido injustificado y la participación en las utilidades.
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