La entrada en vigencia del sistema de planillas electrónicas podría generar sobrecostos a las microempresas, al elevar la carga administrativa y tener que demandar un presupuesto adicional para su aplicación. Y es que, según la especialista Pamela Navarro, las compañías tendrán que contratar personal especializado para que procese toda la información laboral y de seguridad social que deberá consignarse, en forma detallada, en este nuevo sistema digital.
"El costo del libro de planilla para una mype no es significativo, porque si tienes tres o cuatro trabajadores este puede renovarse cada cuatro meses. Sin embargo, ahora se deberá gastar en la contratación de nuevo personal para consignar todos los datos que exige el ministerio", afirmó.
Por su parte, el laboralista Germán Lora indicó que si bien es cierto el proceso de implementación de estas planillas podría ser por momentos largo y tedioso (las empresas deberán dar información que antes no se exigía), lo importante es que este formato mejorará la labor fiscalizadora del Ministerio de Trabajo, pues al cruzar la información con la Sunat contribuirá a detectar los incumplimientos laborales.
"No creo que el costo sea muy relevante para las mypes o las grandes empresas, pues a la larga no solo facilitará el trabajo para el empleador, al consignar todo tipo de información en una sola planilla, sino que además es un instrumento que alentará la formalidad al evitar el uso y abuso de ciertas figuras", dijo.
Ambos especialistas coincidieron en que para evitar el trámite engorroso que podría significar para una mype procesar esta data, el ministerio debería poner en marcha una campaña de capacitación. "El nuevo formato fue difundido hace poco más de tres meses y ese tiempo no es suficiente para presentar toda la información que exige la ley", dijo Navarro.
Cabe mencionar que los empleadores que incurran en un error involuntario al introducir la información no serán sancionados en los primeros seis meses de implementarse este sistema.
"El costo del libro de planilla para una mype no es significativo, porque si tienes tres o cuatro trabajadores este puede renovarse cada cuatro meses. Sin embargo, ahora se deberá gastar en la contratación de nuevo personal para consignar todos los datos que exige el ministerio", afirmó.
Por su parte, el laboralista Germán Lora indicó que si bien es cierto el proceso de implementación de estas planillas podría ser por momentos largo y tedioso (las empresas deberán dar información que antes no se exigía), lo importante es que este formato mejorará la labor fiscalizadora del Ministerio de Trabajo, pues al cruzar la información con la Sunat contribuirá a detectar los incumplimientos laborales.
"No creo que el costo sea muy relevante para las mypes o las grandes empresas, pues a la larga no solo facilitará el trabajo para el empleador, al consignar todo tipo de información en una sola planilla, sino que además es un instrumento que alentará la formalidad al evitar el uso y abuso de ciertas figuras", dijo.
Ambos especialistas coincidieron en que para evitar el trámite engorroso que podría significar para una mype procesar esta data, el ministerio debería poner en marcha una campaña de capacitación. "El nuevo formato fue difundido hace poco más de tres meses y ese tiempo no es suficiente para presentar toda la información que exige la ley", dijo Navarro.
Cabe mencionar que los empleadores que incurran en un error involuntario al introducir la información no serán sancionados en los primeros seis meses de implementarse este sistema.
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